運送業に携わる企業様へのインタビュー企画第三弾！！
第三回目は、株式会社タドコロ物流群馬（太田）営業所の、清水所長様にインタビューさせていただきました。
清水所長は、穏やかな雰囲気を持ちながら、非常に責任感があり、社員を想い行動を起こせる理想の責任者です。
ご多忙の中、快くインタビューを引き受けてくださいました。
清水所長の2024年問題への対策や、ドライバー不足の解消、従業員さんたちへの想いについてお伺いしました！！
タドコロ物流様の紹介
株式会社タドコロ物流
1983年設立、その長い歴史の中で築いた北関東共配事業を拡大し、
温度帯（常温・冷蔵・冷凍）の保管運搬体制を確立
また、伝票管理、商品管理、在庫管理をの24時間体制を実現できるオンラインシステムを導入
多種多様なお客様へ対応できる、安心安全な体制が整っております。
株式会社タドコロ物流群馬（太田）営業所様
群馬県太田市に所在し、地元の皆様におなじみのスーパー・コンビニエンスストアにならぶ
食品の店舗配送などを行っています。
ドライバーの数が多く、若い世代や女性ドライバーも所属しており、非常に活気のある明るい職場が魅力です。
私も見学させていただいたのですが、ドライバー同士が協力して荷積みなどを行っている姿が見られ、とても印象的でした。
インタビュースタート！！
清水所長、本日はよろしくお願いいたします！
本日お伺いしたいのは、2024年問題対策と、ドライバー不足の解消についてです。
はい。こちらこそ。よろしくお願いいたします！
2024年問題対策
清水： 現在、運送業界では2024年問題が取り上げられていますが、何か対策はとられていますか？
清水所長：はい。残業時間の削減については、昨年9月から取り組んでいました。
公休があるコースとないコースがあるので、ドライバーさんの協力のもと、ローテーションを組んで対応しております。
タイトで残業時間の調整が難しいコースは、お休みを増やす等の対策を講じました。
ドライバー不足について
清水： 問題に対する対応スピードがとても早いですね。ドライバーさんの協力体制も整っていて、非常に素晴らしい対策です。
タドコロ物流様は、ドライバーさんが多いイメージですが、ドライバー不足の問題はありますか？
清水所長：ありがたいことに離職率が低く、人員不足の問題はなかったのですが、新しいお仕事をいただき、その人員を募集している段階です。明日、求人からご応募いただいた方の面接があります。
離職率の低さ
清水： 求人を出してすぐに面接が入ったのですね！
求人を出す際に、気を付けていることはありますか？
また、離職率の低さについて要因は何だと思いますか？
清水所長：他の求人との違いは特に分からないですが、求人情報は詳しく丁寧に書くようにしています。
離職率の低さの要因は分からないです（笑）
ただ、ドライバーさんや他の従業員さんとはコミュニケーションをとるように心がけています。
また、ドライバーさんの相談を聞く際に、仕事内容が分からないと答えることができないので、事前にコースを走るようにし、自ら把握するよう努めています。
外国人ドライバーについて
清水： タドコロ様の求人情報は、細かく丁寧に書いてあってとても見やすい印象です。
従業員の方々を想っているからこその離職率の低さですね。素晴らしいです。
外国人ドライバーの求人は視野に入れていらっしゃいますか？
清水所長：もちろんです！頑張ってくれるんじゃないかなと思っています。
日本語ができる方限定にはなりますが、電話対応がしっかりしていて、印象が良ければぜひうちに来てほしいです。
若い・女性のドライバーが多い
清水： 外国人ドライバーの獲得にも積極的なのですね。
タドコロ様は、若い世代や女性ドライバーさんも多いですが、特に気にかけているところはありますか？
清水所長：やはり、その方に合わせたコミュニケーションの取り方を大事にしています。
仕事内容に関しては、女性にはあまり重労働はさせられないですが、女性ドライバーさんも大活躍していますよ。
トラック事故対策
清水：若い世代や女性が活躍できる環境だと、とても働きやすいですよね。
トラック事故対策について、何か取り組んでいることはございますか？
清水所長：うちは、ぶつけられたり等はありますが、特に大きい事故はありません。
気を付けていることは、デジタコの結果を定期的に確認し、点数があまり良くないドライバーには、スピード超過等気を付けるよう注意はしています。
ドライバー各自で運転結果の点数を上げるよう意識してくれているので、荒い運転をするようなドライバーはいません。
また、トラックの故障対策には十分気を付けています。
タドコロの魅力
清水： ここが大事だと思うところは徹底的に注意して行っているのですね。清水所長がしっかりとドライバーを見て、コミュニケーションをとっていることも、タドコロ様が事故が少ない要因ですね。
最後に、タドコロ物流群馬営業所の魅力を教えてください。
清水所長：楽しく働きたい気持ちがあるので、明るい雰囲気になるよう心がけています。
幅広い世代の従業員がいてドライバーさん同士も助け合いができる、仲の良い営業所です！
清水： この明るい雰囲気には、清水所長の想いが込められているんですね。
ドライバーさん同士も仲が良くて、皆様、とても楽しく働けているかと思います。
インタビューは以上になります。
清水所長、本日はお時間いただきありがとうございました！！
清水所長：こちらこそ、ありがとうございました！
まとめ
いかがでしたか。
本日は、株式会社タドコロ物流群馬（太田）営業所の清水所長様に、2024年問題対策や、求人やドライバーさんへの対応で気を付けている点についてお伺いしました！
・2024年問題の対策について
昨年9月から、ドライバーさんたち協力のもと、コースをローテーション化。
タイトなコースを走るドライバーのお休みを増やし、残業時間の削減を図った。
・ドライバー不足解消について
求人を載せる際は、詳しく丁寧に求人情報を載せわかりやすいようにしている。
また、新しいことにも前向きに検討し、外国人ドライバーの受け入れも視野に入れている。
清水所長のコミュニケーションの取り方や、職場の明るい雰囲気作り、ドライバーさんたちを思いやり自ら動くことで、離職率の低下を実現。若い世代や女性ドライバーも大活躍している。
・事故対策
デジタコの運転結果を踏まえ、ドライバーさん一人一人に指導を行うことで、ドライバーさんたちの意識を高めている。
また、トラックの故障には細心の注意を払っている。
以上、清水所長様のインタビューでした！
清水所長は、従業員一人一人をすごく大切にされていて、そのためには労力を惜しまず、コミュニケーションの取り方や、仕事の仕方を非常に工夫されていると感じました。
また、その人柄や仕事熱心な姿勢から、従業員から慕われていることもひしひしと感じております。
2024年問題対策や、ドライバー不足の解消、事故対策について、非常に気づきの多いインタビューでした。
私たちは、インタビューを受けていただける、運送業界に携わる企業様を探しています。
お悩みや不安、問題に対する対策、提案等、共有させていただけると幸いです。
ぜひお気軽にご連絡ください！