ドライバー独自の目線で、2024年問題を始め、事故に対する考えや、残業時間削減に対する考え等についてお伺いします！

ムロオ様の紹介

清水： まず、中村様は2024年問題で、何か影響はありましたか？

中村様：会社が、2024年問題に事前に取り組んでくれていたので、直接的な問題はありません。
そのため、特に不満等もなく、日々仕事に従事しています。

清水： 会社が以前から取り組んでいたため、給与面や作業面で特に変化はなかったのですね。素晴らしいです。
中村さんは、なぜムロオで働きたいと思ったのでしょうか。

中村様：元々ドライバー経験はあったため、他の会社でも面接を受けていたのですが、求人情報でこちらの事業所を見つけ、ムロオで働こうと決めました。福利厚生が充実していたこと、給与、慣れ親しんだ仕事内容であったことが決め手です。

清水： そうだったんですね。やはり、給与面や福利厚生、仕事内容はしっかり確認しておきたいところですよね。
では、今求人を探すとすれば何を基準に探しますか？

中村様：今は、拘束時間ですね。年齢的に、長時間労働は体力的にきついので。
今の時代的にも、拘束時間は最重要項目かと考えています。

清水： そうですね。現代的にも、あまり長い時間の労働は、望ましくないかもしれませんね。
他に、ドライバー不足について、問題や解決策はあると思いますか？

中村様：そうですね。ドライバーの仕事は、常に事故のリスクがあります。それが一つの要因かと思いますので、少しでも不安を解消できる環境があればいいかと思います。
また、仕事内容について、給料に見合った仕事かどうかをドライバー志望者は重視するかもしれませんね。

清水： ドライバーさんたちは、常に事故の危険性があると不安ですよね。
運転時に気を付けていることはありますか？
また、事故リスク回避のため、例えば研修制度等があればいいとは思いますか？

中村様：運転時は、基本的なことですが、居眠り運転をしないこと・よそ見をしないこと・携帯を触らないことを心掛けています。
もちろん、研修制度があるととても嬉しいですし、そういう環境があるとドライバー同士の意識を高め合うこともできると思います。

清水： 運転時にそのような心掛けがあると、事業者様や運行管理者様も安心して送り出すことができますね。
安全対策のための研修等を定期的に実施することで、ドライバーさんの不安解消に繋がりそうです。
最後に、ドライバーの魅力・必要なスキルを教えてください！

中村様：やはり、自由度が高いことが魅力かなと思います。
また、ドライバーも仕事をする上で人と接すると思いますので、コミュニケーションが必要かと思います。

清水： ドライバーを目指す方にとって、非常に有益な情報ですね。
インタビューは以上になります。
中村さん、本日はお時間いただきありがとうございました！！

中村様：こちらこそ、ありがとうございました！

まとめ

いかがでしたか。

本日は、株式会社ムロオ群馬太田センターのドライバー中村様に、ドライバー目線での2024年問題や、お仕事を探す上で着目している点についてお伺いしました。

・2024年問題における残業時間の上限規制について
改正前から上限規制内の残業時間だったため特に問題はなかった。

・就労先を探す上で、気にしていること
最重要項目は、拘束時間と仕事内容。長時間労働や、重労働だったりすると、体力的に厳しいため。
福利厚生や給与は必須項目。

・事故リスクに対する不安の解消が大切
常に事故のリスクを抱えているドライバーさんたちに、安全対策の講習等を行うことで、少しでも不安を和らげることが大切。

以上、ドライバー中村様のインタビューでした！
ムロオ群馬太田センターの残業時間削減に対する対策スピードや、ドライバーさんが働きたいと思える環境像が見えた内容だったのではないかなと思います。

私たちは、インタビューを受けていただける、運送業界に携わる企業様を探しています。
お悩みや不安、問題に対する対策、提案等、共有させていただけると幸いです。
ぜひお気軽にご連絡ください！